Op zoek naar werk

Ik liep laatst bij een uitzendbureau Amsterdam binnen. Ik was op zoek naar een nieuwe baan, en tijdens corona is het niet makkelijk om te switchen. Met een schot tussen mij en de medewerkster bespraken we wat er mogelijk was. Ik had relatief snel weer een klus om mee aan de slag te gaan. Ik was altijd wat angstvallig voor uitzendbureaus. Ik had altijd het gevoel dat ik zo min mogelijk schakels tussen mijzelf en de werkgever moest hebben. Een uitzendbureau leeft ergens van, en ik dacht: “Dat komt uit mijn loonstrookje”. Praktisch gesproken is dat niet het geval, zeker niet sinds de verandering aangaande payrolling als beloning voor uitzendbureaus. Nu zijn het vooral de fees als een bedrijf je overneemt dat een bron van inkomsten is. Dat vind ik zelf een eerlijke beloning. Reëel gekeken is er geen reden om niet gebruik te maken van een uitzendbureau. Je kan het namelijk goed combineren. 

Tegelijkertijd

Parallel uitzetten biedt optimale dekking voor het vinden van een baan. Een groot voordeel van uitzendbureaus is namelijk dat zij exclusieve vacatures hebben. Veel bedrijven besteden HR namelijk uit. Je moet immers zelf ook enige infrastructuur hebben om zo een proces goed te begeleiden. Als je een helder afgebakend proces hebt dan kan je een vacature zo de ether in sturen. Maar als je een nieuw iemand nodig hebt, met vaardigheden die nog niet in de organisatie zitten is het moeilijk om te formuleren wat je nodig hebt. Je kent immers letterlijk het vakgebied niet. Sommige bedrijven kiezen er dan voor om de “marktstandaard” op een vacature te zetten. Maar vaak is de match dan zwak. Een uitzendbureau helpt een bedrijf zijn wensen te formuleren. Verder besteden bedrijven het vaak uit omdat een nieuw iemand vinden veel tijd en energie kost. Als je immers 30 kandidaten krijgt moet je op een manier deze gaan filteren. Dat betekent veel tijd uitgeven aan documenten vergelijken en argumenten formuleren. Wat mensen extra meenemen is immers iets wat een voordeel kan bieden, terwijl ze ook aspecten kunnen meebrengen die extra management vragen. Deze zijn niet standaard en lastig af te wegen. Voor een bedrijf is het vrijwel zeker nieuwe stof. Maar voor een uitzendbureau is dit dagelijkse kost. Naast dit laatste kan het ook juist de andere kant op. Soms krijg je niemand als kandidaat voor je vacature. Van kennissen weet ik dat dit voor IT klussen aan de lopende band gebeurt. Er is een groot gebrek aan IT’ers. Daardoor hebben ze veel keuze als het gaat om geboden salaris, uitdaging en invulling. Om op jouw vacature te krijgen wat IT’ers trekt is niet simpel. Dan keer je je al snel naar een bureau.

Geef een reactie